Outplacement
L’outplacement ou repositionnement externe, c’est quoi ?
L’outplacement est un accompagnement personnalisé de transition professionnelle. Il a pour vocation d’aider, soutenir, outiller, conseiller et suivre dans la durée un collaborateur qui quitte l’entreprise pour réussir son accès à une nouvelle activité professionnelle.
Cet accompagnement personnalisé de transition professionnelle peut être mené sous forme individuelle ou collective.
L’outplacement ou repositionnement externe, les avantages.
Pour les personnes accompagnées
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé, offrant la possibilité d’échanges permettant de rompre un possible sentiment d’isolement,
- Avoir accès à un conseil et des méthodes professionnelles pour refonder son projet professionnel (de la recherche d’un nouveau poste à la création d’entreprise).
- Bonifier les différents outils et démarche de recherche d’emploi (image personnelle, outils de communication, préparation aux entretiens).
- Accroître une démarche réseau,
- Être accompagné, préparé, soutenu, dans la durée.
Pour l’entreprise
- Donner les moyens de sécuriser une évolution professionnelle,
- Financer une aide au rebond professionnel qu’elle ne peut délivrer en interne,
- Renforcer à des moments clés pour l’organisation et pour le collaborateur une politique sociale positive.
L’outplacement ou repositionnement externe, notre démarche.
Les étapes
Notre démarche se vit à travers quatre temps forts :
- Faire le point,
- Faire des choix,
- Passer à l’action,
- Suivre et soutenir dans la durée.
Ces quatre temps forts permettent de :
Refonder un projet professionnel réalisable en fonction de ses attentes et besoins à court et moyen terme, se poser les bonnes questions et de clarifier ses options, engager et concrétiser sa stratégie de recherche d’emploi ou de construction d’une activité indépendante, par exemple.
Les moyens
Pour soutenir cette démarche, chaque personne accompagnée bénéficie :
- D’un consultant/coach expert en transition professionnelle dédié,
- D’ateliers personnalisés,
- D’un fonds documentaire et de ressources numériques,
- D’une hotline en cas de besoin.
L’outplacement ou repositionnement externe, quel financement ?
Le financement d’un outplacement individuel
Son financement est généralement réalisé par l’entreprise. Ce financement peut faire l’objet d’une négociation entre le collaborateur et son entreprise, à l’occasion des conditions du départ, que ce soit dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement ou d’un départ négocié.
Le financement peut donc être pris totalement ou partiellement en charge par l’entreprise.
Le financement d’un outplacement collectif
L’outplacement collectif se matérialise classiquement par l’installation d’une « cellule de reclassement » dans le cadre de ruptures conventionnelles collectives ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi. Les conditions de financement sont alors soutenues par l’entreprise.
L’outplacement ou repositionnement externe, les réussites
Des situations accompagnées nous souhaitons partager plusieurs réussites qui se sont déroulées en région Bretagne :
– de Directeur d’exploitation à l’ouverture d’un commerce en 8 mois – de DSI à DSI de transition en 5 mois – de Directrice de publicité en agence à Responsable de communication en entreprise en 7 mois – de Directeur Commercial à Directeur des Ventes & Marketing en 6 mois – de DAF en Pme secteur Industrie à DAF en Eti secteur Services en 6 mois –