Individu souhaitant évoluer
Réussir une évolution professionnelle, des besoins spécifiques.
Prendre un nouveau poste – de nouvelles responsabilités – envisager une reconversion professionnelle – souhaiter rebondir différemment suite à la fin d’une expérience. Chaque contexte personnel implique des besoins spécifiques. Evoluer implique également des besoins communs : être au clair avec son ambition, connaître ses compétences et comportements, savoir s’adapter et construire son projet, …au fond, savoir devenir.
Identifier vos besoins, une étape clé.
Savoir ce dont on a besoin pour la réussite de son projet professionnel est la première étape essentielle. C’est parce que cette étape s’avère difficile à conduire seul que nous vous soutenons dans la connaissance de ce qui vous est nécessaire & ce qui vous met en mouvement.
Réussir un positionnement, une démarche partagée.
Afin de réussir la bonne intégration des buts individuels avec ceux de l’organisation, l’approche que nous employons permet un partage clair des besoins respectifs.
Notre démarche et nos outils d’aide au positionnement professionnel se veulent au service de la réussite conjointe des individus et des organisations dans lesquelles ils évoluent.
S’engager dans une démarche d’accompagnement
Un soutien pour l’individu.
Quel que soit le dispositif dans lequel la personne en évolution se trouve :
- évaluation ou assesstment,
- bilan de compétences,
- accompagnement personnalisé,
- coaching de prise de poste, de développement, de transition,
Il s’agit d’une démarche de soutien, de prise de recul, de mise en perspective et de construction, avec et pour elle, de son chemin professionnel.
Aussi, nous portons notre attention à ce que, dans ce soutien, la personne soit également pleinement actrice.
Un apport pour l’organisation.
Une organisation a besoin de fiabilité et de projection. En particulier pour :
- réussir les choix de positionnements et d’évolution,
- construire une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels efficace,
- apporter les réponses les plus justes et équitables possibles en mobilité interne à destination des collaborateurs concernés et du corps social.
Notre apport : fiabiliser les choix et mettre en perspective les évolutions individuelles dans vos cartographies métiers.