Se renouveler et devenir.
Piloter son parcours.
Quatre objectifs principaux guident nos interventions auprès de personnes souhaitant évoluer dans leur vie professionnelle :
- Développer la conscience de leurs forces et vigilances,
- Accroître leurs capacités relationnelles et d’influence,
- Piloter leurs parcours,
- Construire & soutenir leurs projets professionnels.
Notre démarche, avec vous
Réussir les positionnements
Réussir les positionnements professionnels c’est permettre aux individus et aux organisations de se développer conjointement.
Nos interventions intègrent ce double besoin.
S’intégrer dans vos pratiques
Quelle que soit la taille de votre structure, notre démarche s’inscrit dans vos réalités métiers et de fonctionnement.
Sécuriser les transitions
A nos yeux une transition professionnelle consiste en un continuum d’étapes. Nous offrons la possibilité de soutenir l’ensemble du processus, en fonction des besoins.
Se situer pour progresser.
Evaluations individuelles
Evaluations & assessment, mobilité & potentiel.
Nos méthodes et outils mettent en lumière les intérêts et comportements au travail.
Elles évaluent les compétences et les potentiels.
Ainsi, nous vous permettons « d’objectiver » vos sélections et de mettre en perspective vos collaborateurs, dans vos cartographies d’emplois.
En fonction de vos besoins, nous déployons, avec vous, dans votre contexte, outils et analyses :
- Bilan de Positionnement & de Potentiel (B2P)
- Tests & questionnaires spécifiques
- 360°
En fonction de la culture de votre organisation et de vos besoins particuliers, nous sélectionnons ensemble outils et modes d’évaluations les plus appropriés.
Bilan de compétences & Outplacement
Evolution & rebond professionnel.
Vous êtes collaborateur
Et vous souhaitez refonder votre projet professionnel, être accompagné pour réussir votre évolution professionnelle. Vous souhaitez, avant d’engager le bon accompagnement, obtenir des informations.
Vous êtes responsable en entreprise
Et vous souhaitez soutenir vos collaborateurs qui quittent votre structure.
Nous déployons un accompagnement personnalisé pour leur évolution professionnelle leur permettant de réussir cette transition.
Cet outplacement est construit sur mesure.
Pour plus d’informations sur ces deux dispositifs, c’est ici :
Sortir du cadre?
Savoir discerner l’essentiel.
Coaching Individuel
Coaching & évolution professionnelle, un mode d’intervention spécifique & ciblé.
Le coaching individuel est un accompagnement qui peut répondre à différentes situations, différentes demandes sur le chemin du travail.
Un coaching individuel peut s’inscrire en soutien, aussi bien :
- d’une situation de transition professionnelle, de gestion de carrière,
- d’une prise de poste,
- d’une situation de crise, de tension,
- d’une démarche de développement des compétences.
Modalités d’un coaching individuel
L’approche de coaching Persona Novo débute par une première rencontre pour écouter vos besoins, comprendre votre situation, vous présenter nos méthodes d’intervention. Au fond, il s’agit aussi de se choisir, ou non !
Le coaching débutera suite à l’établissement d’une convention qui détermine le cadre de la démarche (convention bipartite – coach/coaché ou tripartite si l’entreprise du coaché est partie prenante).
Nombre de séances et durée du coaching sont établis conjointement, en fonction de la demande émise, des objectifs définis ensemble.
– Dirigeants & Drh – Manager d’équipe – Individu souhaitant évoluer – Dynamique d’équipe – Organisation & transformation – Persona Novo Dirigeants –